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贵港桂平企业信用等级证书办理

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发表于 2018-11-30 00:58:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
贵港桂平 企业信用 信用等级
服务电话:0771-2200168

强制分布法
绩效考核结果的运用中,绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上,通常存在两种方式,一是非强制分布,即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序,确定赏罚名单;二是强制分布法,即考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。
韦尔奇凭借强制分布法规律,绘制出了著名的“活力曲线”,对A类20%的员工,韦尔奇采用的是“奖励、奖励、再奖励”的方法,提高工资、股票期权以及职务晋升。对于B类员工,也根据情况,确认其贡献,并提高工资。但是,对于C类员工,不仅没有奖励,还要从企业中淘汰出去。
在实际工作中,强制分布有利于控制公司的总体薪酬成本,但往往也会被员工理解为公司强制把员工分为三六九等,而遭到抵制。强制分布法的适用范围为:
◆ 绩效考核初步实行时
◆ 各级管理者资历较浅,还无法对下属形成有效把控时
◆ 打分主体分布较散,评价标准难以统一时
强制分布法能够解决上述的绩效管理问题,在实际使用中,需要做到以下的注意事项:
◆ 加强沟通


贵港桂平企业信用等级的意义:
       1、企业信用等级能帮助贵港桂平企业改善经营管理和负债结构,降低筹集资金的成本;
       2、企业信用等级能帮助企业更好得树立信用形象,获取更多的商业机会;
       3、企业信用等级为贵港桂平企业的信用决策提供有效信息依据,防范贸易风险;
       4、企业信用等级将为企业提供公正准确的信用评级分析,保护投资者利益;
       5、企业信用等级一定程度上协助投标机构确定投标风险程度,有效进行投标风险管理;
       6、企业信用等级帮助政府主管部门建立信用档案,做为政府相关主管部门的监管、审查、决策的依据

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